BerniceKUO

🔺閱讀記錄 學習的深淺不一樣，影響一個人的成長速度 一個人若只著眼於知識的皮毛、表面，收穫少 一個人若總是追求深的知識、穿透表象，收穫自然較多 學習由淺到深，可以分成至少五個層次 1.「記」是最淺的學習層次:單純地輸入知識，但不對知識進行任何思考 現今教育資源有限，透過考試記憶，才能兼顧最多學生，使人們認為(知識沒被記住，就等於沒有學過) 記憶力雖能有效幫助學生通過考試，只是它不應該是學習的重點、終點 2.「懂」是第二個學習層次:懂意味著你理解了知識，知道前因後果，知道這知識有什麼管用，能起到什麼作用 3.「網」是第三個學習層次:指的是由許多不同的知識點編織而成的(知識網)，將不同的知識點融會貫通、熟練知識，才能成為高手 4.「拓」是前三個層次的延伸，是對知識網的拓展，亦即正確性、多樣性和創造性 5.最後一個層次是「活」:這個層次要你對前四個層次有所理解才能掌握得更好 一、獲得很不錯的記憶力(如果學習之後記不住，那學來幹嘛?) 如果學到的記不住，那就等於沒有學過，事實雖是事實，卻讓許多人本末倒置以為學習主要是為了記住知識 所有能透過記憶來獲取的知識，都只能解決舊有的問題 若只記住知識不進行思考，那麼就會被新的問題難倒，所以追求超的記憶力並不是一個好的選擇 但一定程度地記住知識還是必須的，完全沒記憶就等於無法學習。 我們不應該只看重記憶力、過分追求「超強的記憶力」，但希望自己有「很不錯的記憶力」則是合理的 心理學家把記憶分成「短期記憶」(容易忘掉)及「長期記憶」(固化程度強記憶持久) 满足某些「記憶條件」就能把短期記憶成功固化成長期記憶 實驗顯示，重讀並不會加深記憶，重讀資料並未在大腦完成長期記憶的轉換，效果並不持久 大腦在提取記憶時(回憶)感到愈困難吃力(但成功提取)，知識就會記得愈牢，因提取記憶會迫使 你動用更多腦力，激發更多的神經活動，這會加強你大腦的神經路徑、增加神經通路，因此你會記更久 「集中在同一天完成」學習，相比「分散在數天完成」學習，後者會比前者擁有更佳(甚至高出一倍)的長期記憶 「間隔效應」:人類在晚上睡眠的時候，大腦會把當天的記憶轉化成長期記憶。因此，比較好的間隔時間應該是至少一天 「交錯效應」:「集中同一個主題

🔺閱讀記錄 只要你有被需要的一天就不會被取代 AI浪潮來襲,無論對於企業或工作者，勢必都將掀起一波職場存亡戰 然而搭上趨勢才能及時卡到好的位置 台灣企業因資金受限，以規模偏小的中小型企業為主，一人多工、人事精簡化暴露台灣工作者的危機 台灣社會，(通才)變成是企業要求員工身兼多職的合理徵才條件，但是如果 通而不精，反而無法提升自己在求職市場的身價 然而求職者能做的努力即是鎖定大數據分析下，未來十年職場所需的(關鍵技能)，並強化非技術性的(軟性技能)，才能成為最接近市場需求的人才 ➤未來的10大關鍵技能(數據來源2019:全球最大求職社交網站 領英(LinkedIn)) 1.法規 2.以人為本的設計 3.社群媒體行銷 4.手勢識別的IT技術 5.前端開發者(瀏覽網頁時，頁面上資料呈現的設計，即是透過整理後的數據，讓使用者易懂且方便使用) 6.持續性整合 7.工作流程自動化(Workflow Automation) 8.機器人流程自動化(RPA Robotic Process Automation) 9.人工智慧(AI) 10.區塊鏈(Blockchain) ➤不被取代的軟性技能 1.持續學習 2.創造力 3.自發性(Initiative) 4.領導力 5.批判思考(Critical Thinking) 6.問題解決能力 7.人脈網 8.狼性(Aggresive) 簡單來說懂得人心、貼近消費者感受的設計。近年來的面試考核尤其加重以人為本的設計比例。 對公司團隊來說，充滿活力的溝通所帶來的結果，與機器式溝通所產生的結論，在商業決策上的影響力完全不同。 求職者必備的不再是專業技術，還要加上社交能力。 電商著重銷售渠道，擁有社群媒體行銷技能的工作者會更受珍視。 找出自己的弱點，補足軟性技能 台灣工作者最大的弱點就是怯於表現自己，保守且溫和，不善於自我表現，缺乏狼性特質 現在是網路世界，即使無法去到國外累積經驗，也可以透過外語能力來追 上國際趨勢。 現今的工作環境裡，工作者必須不停增加自己的價值，保持隨時可以加入新東家的最佳狀態。 ➤面試時決定錄取與否的關鍵要素(CASE:世新國際事業有限公司執行副總) 1.得體的穿著與髮型 2.眼神交流 3.具體說明什麼原因會再次萌生轉職的念頭

🔺閱讀記錄 寫作是利用碎片化時間的最好方式 人很容易陷入無聊，尤其是還沒有找到自己在這個世界上的使命的時候 消費本身不會帶來高級的快樂，但創造可以 花時間看電影、綜藝、刷抖音，是在消費別人創造的產品，你是接受、被餵養的姿態 而花時間寫作，你是創造者、供養者，寫作是靈魂的綻放 寫作能擺脫膚淺 當你腦子裝了要寫作的思維時，你看待事物就會變的更加敏感，甚至不同角度 會說的人很多，能寫的人太少 未來社會，最重要的資產是影響力。影響力怎麼構成？有兩個能力：第一是寫作，第二是演講 一線城市的人，焦慮感、危機感愈強，這讓我們思考愈敏銳 正因爲你希望成為更好的自己，才會焦慮 深刻認識到：永遠沒有彼岸，只有在路上。在新技術、商業不斷更迭，且迭代速度愈來愈快的今天，要花時間、金錢投資自己，這樣才能與時俱進。 沒有家庭背景、人際關係、唯一有提升空間的，就是自己的心智跟思維 寫作可以改變一切 在網路時代，寫作表達已經躍升成為每個職場人的「基礎技能」，甚至「核心技能」，不會寫作的人，正在失去職場競爭力。 在過去，人們往往透過你所在的公司來給你做身分背書或能力背書，但現在不一樣了，如你會寫作，就能累積你的職場身分。        ➤現代人職場的困惑：（共同問題：職場影響力不夠）          1.錢賺得不夠多：理想豐滿、現實骨感          2.職場地位不穩：沒有行業江湖地位，隨可能被炒掉、跳巢也沒好身價          3.才華無人賞識：自己的價值被低估，找不到伯樂。          4.社交圈子不高級：沒途徑進入更強的圈子 寫作，是最好的職場社交貨幣 你很厲害，但別人看不到妳的厲害（想辦法讓人看見，網路發表寫作） 未來的職場，可能會出現兩派人。 一派是會寫作的人，這些人會利用網路的技術資源優勢，迅速為自己的職場和個人品牌賦能，收入、人脈、影響力指數成長。 另一派人不會寫作，雖然努力，但還沒找到網路平台表達自己的方式，仍然按著傳統的路程精進自己，在職場的成長相對緩慢線性的。 薪水代表過去，品牌代表未來 很多人只是埋頭工作，用所謂的勤奮姿態來麻痺自己、感動自己，卻絲毫不去考慮更長遠的發展。 在當今時代，沒有建立個人品牌的人，職